DuurzaamheidONZE INZET
Wij zijn ons bewust van de omvang van de ecologische en maatschappelijke uitdagingen waarmee onze sector te maken heeft, en we zijn er klaar voor. We zijn klaar om horloges te maken waarbij wij ons volledig bewust zijn van onze impact en onze verantwoordelijkheid te nemen voor de relevante problemen binnen ons bedrijf. Sinds 2023 werken wij actief aan het vinden van oplossingen voor deze problemen en wij zijn trots op de vooruitgang die we hebben geboekt, hoewel we ons ervan bewust zijn dat we nog een lange weg te gaan hebben.
Bij TUDOR zetten wij ons in om vooruitgang te boeken op alle duurzaamheidskwesties waar onze sector mee te maken heeft. Dankzij ons collectieve bewustzijn hebben wij het geluk te kunnen rekenen op een toegewijd team dat ons helpt bij het structureren en aansturen van onze duurzame en verantwoorde benadering. We zijn ook blij dat onze medewerkers zich nu dagelijks inzetten om duurzaamheidsoverwegingen in hun eigen activiteiten te integreren en meewerken aan de ontwikkeling van bedrijfsstrategieën binnen hun afdelingen. Hoewel we aanzienlijke stappen hebben gezet in ons duurzaamheidsbeleid, beseffen we dat dit nog maar het begin is. Duurzaamheid is nu verankerd in onze organisatie op strategisch, operationeel en menselijk niveau. Het is onze taak om de voorwaarden te scheppen voor een nog snellere ontwikkeling op deze gebieden en ze om te vormen in een krachtig instrument voor betere prestaties en succes voor het merk.
Onze horloges
TOELEVERINGSKETEN
• Respect voor mensenrechten in de gehele waardeketen
• Verantwoorde inkoop
• Traceerbaarheid van grondstoffen
DUURZAME PRODUCTEN
• Circulaire economie
• Innovatie en ecodesign
• Klanttevredenheid
• Gegevensbescherming en cyberbeveiliging
• Verantwoorde communicatie
De planeet
RESPECT VOOR HET MILIEU
• Klimaatverandering
• Waterbeheer
• Bescherming van biodiversiteit
• Luchtvervuiling
• Afvalbeheer
• Energie-efficiëntie
• Digitale duurzaamheid
De mensen
VERANTWOORDE WERKGEVER
• Diversiteit, gelijkheid en inclusie
• Werving en behoud van werknemers
• Gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk en bescherming van mensenrechten
• Arbeidsomstandigheden en sociale bescherming
• Personeelsontwikkeling
MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN
• Steun voor gemeenschappen in nood
• Behoud van de kennis van het horlogevakmanschap
• Verantwoorde sponsoring
• Betrokkenheid van medewerkers
CORPORATE GOVERNANCE EN ZAKELIJKE ETHIEK
• Transparantie
• Corruptiebestrijding
• Ondersteuning van zakenpartners bij het integreren van duurzame werkwijzen
• MVO-governance en naleving
BELANGRIJKE MOMENTEN
IN ONZE ONTWIKKELING
We hebben de basis gelegd voor onze inzet door het uitvoeren van belangrijke analyses:
CO₂-VOETAFDRUK EN MVO-DIAGNOSE
De planeet, Respect voor het milieu. Het uitvoeren van onze eerste CO₂-voetafdrukanalyse over het boekjaar 2021, dat als referentiejaar zal dienen.
De mensen, Corporate governance en zakelijke ethiek. Grondige analyse van de huidige stand van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
BEWUSTWORDING CREËREN OVER KLIMAATVERANDERING BIJ DE TEAMS OP HET HOOFDKANTOOR
De mensen, Verantwoordelijke werkgever. Verplichte workshops ‘Climate Fresk’ en ‘Het meten van je persoonlijke CO₂-voetafdruk’.
IN KAART BRENGEN VAN RISICOMATERIALEN
Onze horloges, Verantwoorde toeleveringsketen. Implementeren van een systeem om risico’s te identificeren en aan te pakken die verband houden met goud, tin, tantalium en wolfraam.
Doelstelling:
1. Zorgen dat inkooppraktijken niet gekoppeld zijn aan conflicten, gewapende groeperingen, witwaspraktijken, corruptie of illegale mijnbouw.
2. Kinderarbeid voorkomen.
Het eerste ODiTr (Ordinance on Due Diligence and Transparency)-rapport werd gepubliceerd in juni 2024.
We zijn van start gegaan met een geïntegreerde benadering om onze verantwoordelijkheid in de toeleveringsketen te versterken en onze betrokkenheid bij klimaat- en sociale vraagstukken te bevestigen. Deze aanpak omvat de verschillende pijlers van ons bedrijf:
Onze horloges
Verantwoorde toeleveringsketen.
Toeleveringsketen in kaart brengen:
Onze inkoopafdeling zet zich in om de toeleveringsketen in kaart te brengen en ons inzicht te vergroten in de milieu-, sociale en governance-risico's die onze leveranciers met zich meebrengen. Het programma begint met de horlogecomponenten.
De planeet
Respect voor het milieu.
Goedkeuring van de klimaatroutekaart:
Identificatie van de kritieke punten in onze CO₂-voetafdruk en implementatie van een van een strategie om deze te verkleinen. Doelstelling: een vermindering van 25% tegen 2030 voor scopes 1, 2 en 3, om de reductiedoelstelling te behalen zoals gedefinieerd door het Science Based Targets Initiative (SBTI), dat we hebben ondertekend. Alle TUDOR-afdelingen doen hieraan mee.
De mensen
Verantwoorde werkgever.
Verplichte workshops en trainingen voor het verhogen van de bewustwording om een proactieve benadering van duurzaamheid op alle niveaus binnen de organisatie te bevorderen:
• Seminar over diversiteit en inclusie voor het Executive Committee van de onderneming.
• ‘Gold’ Masterclass voor het Executive Committee om het bewustzijn te vergroten van de uitdagingen met betrekking tot dit materiaal, dat een aanzienlijke impact heeft op de CO₂-voetafdruk van het bedrijf
• Verplichte ‘Climate Fresk’- en ‘MyCO2’-workshops om het bewustzijn van klimaatvraagstukken onder alle werknemers te vergroten
• Onlinecursus gericht op duurzaamheid
• Persoonlijke training over levenscyclusanalyse en ecodesign
Governance en zakelijke ethiek.
• Materialiteitsanalyse in samenwerking met stakeholders om de belangrijkste kwesties te identificeren en onze acties af te stemmen op de verwachtingen
• Gezamenlijke MVO-dag om bedrijfseenheden samen te brengen voor een gezamenlijke strategieontwikkeling
• Publicatie van het eerste duurzaamheidsrapport
DOCUMENTEN STRUCTUREN
Deze documenten illustreren onze toewijding om duurzaamheidsprincipes in de verschillende aspecten van onze activiteiten te integreren. Ze dienen als middel om onze waarden te delen met onze partners en samen de weg naar duurzaamheid af te leggen.
DUURZAAMHEIDSVERSLAGEN: 2024, 2023
Deze documenten markeren onze weg naar een steeds ambitieuzere duurzaamheidsaanpak. Ze structureren onze prioriteiten, versterken onze governance en bevorderen de samenwerking met onze stakeholders.
GEDRAGSCODE
Vereist dat alle TUDOR-medewerkers zich houden aan de volgende principes:
Verantwoorde werkgever: een gezonde, respectvolle en stimulerende werkomgeving creëren.
Bedrijfsethiek: handelen met integriteit, verantwoordelijkheid en transparantie.
Milieu: zorgen dat natuurlijke hulpbronnen behouden blijven en duurzaamheid centraal staat bij onze activiteiten.
HANDVEST VOOR DUURZAME ONTWIKKELING
Document voor partners en leveranciers van TUDOR. Door dit document te ondertekenen, verplichten partners en leveranciers zich er vrijwillig toe zich te houden aan TUDOR’s duurzaamheidsprincipes bij hun werkwijzen en concrete maatregelen te implementeren.
DUURZAAM INKOOPBELEID
Een richtlijn om sociale en ecologische criteriate mee te nemen in onze inkoopprocedures door partnerschappen op te bouwen met leveranciers die onze inzet voor duurzaamheid delen.