الاستدامةالتزامنا
ندرك حجم التحديات البيئية والاجتماعية التي تواجه صناعتنا، ونحن على أهبة الاستعداد. نحن جاهزون لابتكار ساعات بإدراك تام لأثرنا، ولتحمّل مسؤولية القضايا ذات الصلة بأعمالنا. ومنذ عام ٢٠٢٣، نعمل بنشاط على هذه القضايا، ونفخر بالتقدّم الذي أحرزناه، مدركين أن الطريق لا يزال طويلاً.
تلتزم تيودور بإحراز التقدّم في جميع قضايا الاستدامة التي تواجه قطاع صناعتنا. وبفضل وعينا الجماعي، يحالفنا الحظ اليوم لوجود فريق متخصّص نعتمد عليه لدعمنا في هيكلة نهجنا المستدام والمسؤول وإدارته. ويسعدنا أيضًا أن نرى موظفينا الآن يلتزمون يوميًا بدمج قضايا الاستدامة في أنشطتهم الخاصة ويشاركون في صياغة خطط العمل ضمن أقسامهم المعنية. ولقد حقّقنا تقدّمًا كبيرًا نحو عمليات تتسم بمسؤولية أكبر لكننا نقرّ بأنها ليست سوى البداية. وباتت الاستدامة الآن متأصّلة في كياننا على المستويات الاستراتيجية والتشغيلية والبشرية. ويقع على عاتقنا تهيئة الظروف الكفيلة بتسريع وتيرة التقدّم في هذه المجالات وتحويلها إلى دافع قوي لأداء العلامة التجارية ونجاحها.
ساعاتنا
سلسلة الإمداد
• مراعاة حقوق الإنسان في جميع مراحل سلسلة القيمة
• إمداد مسؤول
• تتبّع المواد الخام
منتجات مستدامة
• اقتصاد دائري
• ابتكار وتصميم يراعي البيئة
• رضا العملاء
• حماية البيانات والأمن السيبراني
• تواصل مسؤول
الكوكب
احترام البيئة
• تغيّر المناخ
• إدارة المياه
• حماية التنوّع البيولوجي
• تلوّث الهواء
• إدارة النفايات
• كفاءة استهلاك الطاقة
• الاستدامة الرقمية
الأفراد
صاحب عمل مسؤول
• التنوّع والمساواة والشمول
• استقطاب الموظّفين والحفاظ عليهم
• الصحة والسلامة والرفاه في العمل واحترام حقوق الإنسان
• ظروف العمل والحماية الاجتماعية
• تنمية رأس المال البشري
المواطنة المؤسّسية
• دعم المجتمعات المعوزة
• الحفاظ على خبرة صناعة الساعات
• رعاية مسؤولة
• إشراك الموظّفين
الحوكمة وأخلاقيات العمل
• الشفافية
• مكافحة الفساد
• دعم شركاء الأعمال في اعتماد ممارسات مسؤولة
• إدارة المسؤولية الاجتماعية للشركات والامتثال للمعايير
أهم محطّات
مسيرتنا
أرسينا أسس التزامنا من خلال إجراء تقييمات رئيسية:
تقييم البصمة الكربونية والمسؤولية الاجتماعية للشركات
الكوكب: احترام البيئة. تنفيذ أوّل تقييم لبصمتنا الكربونية للسنة المالية ٢٠٢١، التي ستكون بمثابة سنة مرجعية.
الأفراد: الحوكمة وأخلاقيات العمل. تحليل مستفيض للوضع الراهن لمسؤوليتنا الاجتماعية.
إذكاء وعي أفرقة المقر الرئيسي بتغيّر المناخ
الأفراد: صاحب عمل مسؤول. حلقتا عمل إجباريّتان "جدارية المناخ" و"قياس البصمة الكربونية الشخصية".
تحديد المواد التي تنطوي على مخاطر
الساعات: سلسلة إمداد مسؤولة. تفعيل نظام للكشف عن المخاطر المرتبطة بالذهب والقصدير والتانتالوم والتنجستن والتصدي لها.
الهدف: ضمان ما يلي
١. ألا ترتبط ممارسات الإمداد بالنزاعات أو الجماعات المسلحة أو غسيل الأموال أو الفساد أو التعدين غير القانوني.
٢. منع عمالة الأطفال.
صدر تقرير ODiTr الأوّل في حزيران/يونيو ٢٠٢٤.
شرعنا في وضع نهج متكامل لتعزيز مسؤوليتنا في سلسلة الإمداد وتأكيد التزامنا بالقضايا المناخية والاجتماعية. ويشمل هذا النهج مختلف ركائز عملنا.
ساعاتنا
سلسلة إمداد مسؤولة.
رسم خرائط سلسلة الإمداد:
تلتزم إدارة المشتريات التابعة لنا برسم خرائط سلسلة إمدادنا وتعميق فهمنا للمخاطر البيئية والاجتماعية والإدارية المرتبطة بمورّدينا. ويبدأ هذا البرنامج بمكوّنات الساعة.
الكوكب
احترام البيئة
المصادقة على خارطة طريق "المناخ":
تحديد النقاط الحسّاسة لبصمتنا الكربونية وتنفيذ استراتيجية الحدّ منها. الهدف: تقليلها في النطاقات ١ و٢ و٣ بنسبة ٢٥٪ بحلول عام ٢٠٣٠ لتحقيق الحدّ الأدنى الذي حدّدته مبادرة الأهداف القائمة على العلم (SBTI)، التي نحن طرف فيها. تشارك جميع أقسام تيودور في ذلك.
الأشخاص
صاحب عمل مسؤول
حلقات عمل تدريبية وتوعوية إجبارية لتشجيع نهج استباقي نح الاستدامة على جميع مستويات المؤسّسة:
• حلقة نقاش بشأن التنوّع والشمول تستهدف اللجنة التنفيذية للشركة.
• حلقة عمل "الذهب" رفيعة المستوى تستهدف اللجنة التنفيذية لإذكاء الوعي بالتحديات المرتبطة بهذه المادة، والتي لها تأثير كبير على البصمة الكربونية للشركة.
• حلقة عمل إجبارية "جدارية المناخ" و"MyCO2" لإذكاء الوعي بقضايا المناخ لدى جميع الموظفين.
• دورة تعليم إلكتروني "التركيز على الاستدامة".
• تدريب حضوري عن تقييم دورة حياة المنتج والتصميم المراعي للبيئة.
الحوكمة وأخلاقيات العمل.
• تحليل الأثر المادي بالتعاون مع الأطراف المعنية لتحديد أبرز القضايا ومواءمة تدابيرنا مع التطلعات.
• يوم عمل مشترك للمسؤولية الاجتماعية للشركات، يضم وحدات أعمال للمشاركة في صياغة الاستراتيجية.
• نشر أوّل تقرير للاستدامة.
هيكلة الوثائق
تعكس هذه الوثائق التزامنا بدمج مبادئ الاستدامة في مختلف جوانب نشاطنا. وهي بمثابة وسيلة لمشاركة قيمنا مع شركائنا المعنيين والمضي قدمًا معًا على طريق الاستدامة.
تقريرا الاستدامة: لعامي ٢٠٢٤ و٢٠٢٣
يشير هذان التقريران إلى تقدّمنا نحو نهج أكثر صرامة فيما يتعلق بالاستدامة. وينظّمان أولوياتنا ويقويّان حوكمتنا ويعزّزان الحوار مع الأطراف المعنية.
مدوّنة المنتج
تُلزم جميع موظفي تيودور بالمبادئ التالية:
صاحب عمل مسؤول: تهيئة بيئة عمل صحية ومحترمة ومجزية.
أخلاقيات العمل: العمل بنزاهة ومسؤولية وشفافية.
البيئة: الالتزام بالحفاظ على الموارد الطبيعية ووضع الاستدامة في صميم أنشطتنا.
ميثاق التنمية المستدامة
وثيقة لشركاء تيودور ومورّديهم. بتوقيع هذه الوثيقة، يلتزم الشركاء والمورّدون طوعًا باحترام مبادئ تيودور المرتبطة بالاستدامة في ممارساتهم، وبتنفيذ تدابير ملموسة.
سياسة الشراء المستدام
دليل يهدف إلى دمج المعايير الاجتماعية والبيئية في ممارسات مشترياتنا من خلال إقامة شراكات مع الموردين الذين يشاركوننا الالتزام بالاستدامة.