SostenibilidadNUESTRO COMPROMISO
Somos conscientes de la escala de los desafíos medioambientales y sociales a lo que se enfrenta nuestra industria, y estamos preparados. Estamos preparados para fabricar relojes siendo plenamente conscientes de nuestro impacto, y asumiendo la responsabilidad de los problemas relevantes a nuestro negocio. Desde 2023, hemos trabajado activamente en estos temas, y estamos orgullosos de nuestro progreso, a sabiendas de que nos queda un largo camino por recorrer.
En TUDOR, nos comprometemos a progresar en todas las cuestiones de sostenibilidad a las que se enfrenta nuestra industria. Con nuestra conciencia colectiva, tenemos la suerte de poder contar en la actualidad con el apoyo de un equipo dedicado a la estructuración y la gestión de nuestro enfoque sostenible y responsable. Asimismo, nos complace ver que nuestros empleados se comprometen diariamente a incorporar cuestiones de sostenibilidad en sus propias actividades y a participar, en sus respectivos departamentos, en el desarrollo de hojas de ruta empresariales. Aunque hemos progresado de forma considerable en cuanto a operaciones más responsables, somos conscientes de que esto es solo el comienzo. La sostenibilidad forma ya parte de nuestra organización a niveles estratégicos, operacionales y humanos. Depende de nosotros crear las condiciones necesarias para un avance aún más rápido en estos ámbitos, transformándolos en una poderosa herramienta de rendimiento y éxito para la marca.
Nuestros relojes
CADENA DE SUMINISTRO
• Respeto de los derechos humanos en toda la cadena de suministro
• Abastecimiento responsable
• Trazabilidad de materias primas
PRODUCTOS SOSTENIBLES
• Economía circular
• Innovación y ecodiseño
• Satisfacción del cliente
• Protección de datos y ciberseguridad
• Comunicación responsable
El Planeta
RESPETO POR EL MEDIOAMBIENTE
• Cambio climático
• Gestión del agua
• Protección de la biodiversidad
• Contaminación del aire
• Gestión de residuos
• Rendimiento energético
• Sostenibilidad digital
Las Personas
EMPLEADOR RESPONSABLE
• Diversidad, igualdad e inclusión
• Atraer y contratar empleados
• Bienestar, salud y seguridad en el trabajo, además de Derechos humanos
• Condiciones laborales y protección social
• Desarrollo del capital humano
CIVISMO EMPRESARIAL
• Apoyo a comunidades necesitadas
• Mantener el savoir-faire relojero
• Patrocinio responsable
• Implicación de empleados
GOBERNANZA Y ÉTICA EMPRESARIAL
• Transparencia
• Lucha contra la corrupción
• Apoyo a colaboradores en la incorporación de prácticas sostenibles
• Gobernanza y cumplimiento CSR
HITOS EN NUESTRO
RECORRIDO
Hemos sentado las bases de nuestro compromiso realizando evaluaciones clave:
HUELLA DE CARBONO Y DIAGNÓSTICO CSR
El Planeta, Respeto por el medioambiente. Realizamos nuestra primera evaluación de la huella de carbono del año fiscal 2021, que servirá como año de referencia.
Personas, Gobernanza y ética empresarial. Análisis en profundidad del estado actual de nuestra responsabilidad social.
CONCIENCIAR SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO ENTRE LOS EQUIPOS DE LAS SEDES
Personas, Empleador responsable. Talleres obligatorios «Climate Fresk» y «Medida de la Huella de Carbono Personal».
ESQUEMATIZACIÓN DE METALES DE RIESGO
Nuestros relojes, Cadena de suministro responsable. Implementación de un sistema que detecta y gestiona los riesgos vinculados al oro, estaño, tantalio y tungsteno.
Objetivo: garantizar
1. Prácticas de abastecimiento que no estén relacionadas con conflictos, grupos armados, blanqueo de dinero, corrupción o minería ilegal.
2. Prevención de explotación infantil.
El primer informe ODiTr se publicó en junio de 2024.
Hemos iniciado un enfoque integrado para reforzar nuestra responsabilidad en la cadena de suministro y afirmar nuestro compromiso con los problemas climáticos y sociales. Este enfoque equilibra los diferentes pilares de nuestro negocio:
Nuestros relojes
Cadena de suministro responsable.
Esquematización de la cadena de suministro:
Nuestro departamento de compras se compromete a esquematizar nuestra cadena de suministro y a aumentar nuestra comprensión de los riesgos medioambientales, sociales y de gobernanza relacionados con nuestros proveedores. El programa empieza con los componentes del reloj.
El Planeta
Respeto por el medioambiente
Validación de la hoja de ruta «Climate»:
Identificación de los puntos críticos de nuestra huella de carbono e implementación de una estrategia de reducción. Objetivo: Reducción del 25 % para 2030 en alcances 1, 2 y 3 para llegar al umbral de reducción definido por el SBTI (Iniciativa Science Based Targets) del cual somos firmantes. Todos los departamentos de TUDOR se involucran.
Las Personas
Empleador responsable.
Talleres de concienciación y formaciones obligatorios para fomentar un enfoque proactivo hacia la sostenibilidad en todos los niveles de la organización:
• Seminario D&I dirigido al Comité Ejecutivo de la empresa.
• Clase magistral «Oro» para que el Comité Ejecutivo conciencie sobre los desafíos de este material, que tiene un gran impacto en la huella de carbono de la empresa.
• Talleres «Climate Fresk» y «MyCO2» obligatorios para concienciar de los problemas climáticos entre todos los empleados.
• Curso de e-learning «Enfoque en la sostenibilidad».
• Formaciones presenciales sobre Evaluación del Ciclo de Vida y Ecodiseño.
Gobernanza y ética empresarial.
• Análisis de materialidad en colaboración con las partes interesadas para identificar problemas principales y alinear nuestras acciones con las expectativas.
• Día Colaborativo CSR; reunir a unidades de negocio para construir conjuntamente estrategias.
• Publicación del primer informe de sostenibilidad.
DOCUMENTOS DE ESTRUCTURACIÓN
Estos documentos representan nuestro compromiso con la integración de principios de sostenibilidad en los diversos aspectos de nuestra actividad. Funcionan como un medio para compartir nuestros valores con nuestras partes interesadas y avanzar juntos en el camino hacia la sostenibilidad.
INFORMES DE SOSTENIBILIDAD: 2024, 2023
Estos informes marcan nuestro camino hacia un enfoque, cada vez más exigente, a la sostenibilidad. Son la estructura de nuestras prioridades, refuerzan nuestra gobernanza y fomentan el diálogo con las partes interesadas.
CÓDIGO DE CONDUCTA
Compromete a todos los empleados de TUDOR a seguir los principios siguientes:
Empleador responsable: crear un entorno laboral sano, respetuoso y gratificante.
Ética empresarial: actuar con integridad, responsabilidad y transparencia.
Medio ambiente: comprometerse a preservar los recursos naturales y a situar la sostenibilidad en el centro de nuestras actividades.
CARTA PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Un documento para los colaboradores y proveedores de TUDOR. Al firmar este documento, colaboradores y proveedores se comprometen voluntariamente a respetar los principios de sostenibilidad de TUDOR en sus prácticas, y a implementar medidas concretas.
POLÍTICA DE COMPRA SOSTENIBLE
Una guía dirigida a la integración de los criterios sociales y medioambientales en nuestras prácticas de adquisición mediante colaboraciones con proveedores que comparten nuestro compromiso con la sostenibilidad.