NachhaltigkeitUNSER ENGAGEMENT
Wir sind uns der Tragweite der ökologischen und sozialen Herausforderungen für unsere Branche bewusst und bereit, uns ihnen zu stellen. Darüber hinaus sind wir bereit, unser Bewusstsein für die Auswirkungen unserer Uhrenproduktion zu schärfen und die Verantwortung für die wichtigsten Probleme unserer Industrie zu übernehmen. Wir arbeiten seit 2023 an diesen Aspekten und sind stolz auf den bislang erreichten Fortschritt, wenngleich noch ein langer Weg vor uns liegt.
Wir bei TUDOR setzen uns für Fortschritte bei der Nachhaltigkeit in unserer Branche ein. Durch unser gemeinsames Bewusstsein können wir heute glücklicherweise auf ein eigens eingerichtetes Team zählen, das uns bei der Strukturierung und Verwaltung unseres nachhaltigen und verantwortungsvollen Ansatzes unterstützt. Ferner freuen wir uns darüber, dass sich unsere Angestellten nun täglich dafür einsetzen, Nachhaltigkeitsaspekte in ihren eigenen Tätigkeiten zu berücksichtigen und sich in ihren jeweiligen Abteilungen an der Entwicklung von Geschäftsstrategien beteiligen. Obwohl unsere Arbeitsprozesse bereits verantwortungsvoller geworden sind, sind wir uns darüber im Klaren, dass dies erst der Anfang ist. Nachhaltigkeit ist in unserer Organisation nun auf strategischer, betrieblicher und menschlicher Ebene verankert. Es liegt an uns, die Voraussetzungen für eine noch schnellere Entwicklung in diesen Bereichen zu schaffen und sie zu einem starken Hebel für die Leistung und den Erfolg der Marke zu machen.
Unsere Uhren
BESCHAFFUNGSKETTE
• Respekt für die Menschenrechte über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg
• Verantwortungsvolle Beschaffung
• Rückverfolgbarkeit von Rohmaterialien
NACHHALTIGE PRODUKTE
• Kreislaufwirtschaft
• Innovation und Ökodesign
• Kundenzufriedenheit
• Datenschutz und Cybersicherheit
• Verantwortungsvolle Kommunikation
Der Planet
RESPEKT FÜR DIE UMWELT
• Klimawandel
• Wasserwirtschaft
• Schutz der Biodiversität
• Reduzierung der Luftverschmutzung
• Abfallmanagement
• Energieeffizienz
• Digitale Nachhaltigkeit
Die Menschen
VERANTWORTUNGSVOLLER ARBEITGEBER
• Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
• Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern
• Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie Schutz der Menschenrechte
• Arbeitsbedingungen und sozialer Schutz
• Ausbau des Know-hows der Mitarbeiter
UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG
• Unterstützung bedürftiger Gemeinschaften
• Bewahrung des uhrmacherischen Know-hows
• Verantwortungsvolles Sponsoring
• Beteiligung von Mitarbeitern
GOUVERNANCE UND UNTERNEHMENSETHIK
• Transparenz
• Bekämpfung von Korruption
• Unterstützung von Geschäftspartnern bei der Einführung nachhaltiger Praktiken
• CSR-Gouvernance und Compliance
MEILENSTEINE UNSERER
ENTWICKLUNG
Mit der Erstellung wichtiger Gutachten haben wir das Fundament für unser Engagement gelegt:
CO2-BILANZ UND CSR-DIAGNOSE
Der Planet: Achtung für die Umwelt. Erstellung unserer ersten Bewertung der CO2-Bilanz für das Geschäftsjahr 2021, das als Referenzjahr dienen wird.
Menschen: Gouvernance und Unternehmensethik. Weitreichende Analyse des aktuellen Standes unserer sozialen Verantwortung.
SENSIBILISIERUNG DER TEAMS AM HAUPTSITZ FÜR DEN KLIMAWANDEL
Menschen: Verantwortungsvoller Arbeitgeber. Verpflichtende Seminare: „Climate Fresk“ und „Messung des persönlichen CO2-Fußabdrucks“.
KARTIERUNG VON RISIKOMATERIALIEN
Uhren: Verantwortungsvolle Beschaffungskette. Einführung eines Systems, um Risiken in Zusammenhang mit Gold, Zinn, Tantal und Wolfram festzustellen.
Ziel:
1. Gewährleistung von Beschaffungspraktiken, die nicht mit Konflikten, bewaffneten Gruppen, Geldwäsche, Korruption oder illegalem Bergbau verbunden sind.
2. Verhinderung von Kinderarbeit.
Der erste VSoTr-Bericht wurde im Juni 2024 veröffentlicht.
Wir haben ein ganzheitliches Konzept eingeführt, um unsere Verantwortung in der Beschaffungskette zu stärken sowie unser Engagement für Klimawandel und soziale Sachverhalte zu bekräftigen. Dieser Ansatz umfasst die verschiedenen Säulen unserer Geschäftspraktiken.
Unsere Uhren
Verantwortungsvolle Beschaffungskette.
Kartierung der Beschaffungskette:
Unsere Beschaffungsabteilung setzt sich für die Kartierung unserer Beschaffungskette und ein verbessertes Verständnis der ökologischen, sozialen und Gouvernance-Risiken im Zusammenhang mit unseren Zulieferern ein. Das Programm beginnt mit den Komponenten der Uhr.
Der Planet
Respekt für die Umwelt.
Bestätigung des „Klima“-Fahrplans:
Identifikation der kritischen Bereiche unseres CO2-Fußabdrucks und Einführung einer Strategie zu seiner Reduzierung. Ziel: Verringerung um 25 % bis 2030 in den Bereichen 1, 2 und 3, um die von uns unterzeichnete Reduktionsschwelle der SBTi (Science Based Targets Initiative) zu erreichen. Alle TUDOR Abteilungen sind dazu angehalten.
Die Menschen
Verantwortungsvoller Arbeitgeber.
Verpflichtende Seminare zur Bewusstseinsbildung und Schulungen, um ein proaktives Nachhaltigkeitskonzept auf allen Ebenen der Organisation zu fördern:
• D&I-Seminar für die Führungsebene des Unternehmens
• „Gold“-Meisterklassen für die Führungsebene, um ein Bewusstsein für die Herausforderungen im Zusammenhang mit diesem Material zu schaffen, das sich erheblich auf den CO2-Fußabdruck des Unternehmens auswirkt
• Verpflichtende Seminare „Climate Fresk“ und „MyCO2“, um bei allen Mitarbeitern das Bewusstsein für den Klimawandel zu schärfen
• E-Learning-Kurse mit Fokus auf Nachhaltigkeit
• Schulungen in Präsenz zu Ökobilanz und -design
Gouvernance und Unternehmensethik:
• Wesentlichkeitsanalyse in Zusammenarbeit mit den Interessenvertretern, um die wichtigsten Themen zu ermitteln und unsere Maßnahmen mit den Erwartungen in Einklang zu bringen
• Gemeinsamer CSR-Tag zur Zusammenführung der Geschäftsbereiche für eine gemeinsame Ausarbeitung der Strategie
• Veröffentlichung des ersten Nachhaltigkeitsberichts
STRUKTURIERUNGSUNTERLAGEN
Diese Unterlagen veranschaulichen unser Engagement für die Einführung von Nachhaltigkeitsprinzipien in die verschiedenen Aspekte unserer Tätigkeit. In ihnen teilen wir unsere Werte mit unseren Interessenvertretern und schreiten gemeinsam auf dem Weg zur Nachhaltigkeit voran.
NACHHALTIGKEITS-BERICHTE: 2024, 2023
Diese Berichte kennzeichnen unseren Weg hin zu einem anspruchsvolleren Nachhaltigkeitskonzept. Sie strukturieren unsere Prioritäten, stärken unsere Gouvernance und fördern den Dialog mit den Interessenvertretern.
VERHALTENSKODEX
Verpflichtet alle TUDOR Mitarbeiter dazu, folgende Prinzipien zu befolgen:
Verantwortungsvoller Arbeitgeber: Schaffung eines gesunden, respektvollen und bereichernden Arbeitsumfelds.
Unternehmensethik: Integres, verantwortungsvolles und transparentes Handeln.
Umwelt: Einsatz für den Erhalt der natürlichen Ressourcen – Nachhaltigkeit im Mittelpunkt der Unternehmenstätigkeit.
CHARTA FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG
Ein Dokument für TUDOR Partner und Zulieferer. Mit Unterzeichnung dieses Dokuments verpflichten sich Partner und Zulieferer freiwillig dazu, die TUDOR Nachhaltigkeitsprinzipien bei ihren Praktiken zu beachten und konkrete Maßnahmen umzusetzen.
RICHTLINIE ZUR NACHHALTIGEN BESCHAFFUNG
Eine Richtlinie zur Einbindung sozialer und ökologischer Kriterien in unsere Beschaffungspraktiken durch den Aufbau von Partnerschaften mit Zulieferern, die sich ebenfalls für Nachhaltigkeit engagieren.