הפעולות שלנואנשים
פועלים כדי לתמוך במי שעושה את טודור מה שהוא
אנו בטודור מאמינים כי ההצלחה ויכולת העמידות של חברתנו לטווח ארוך תלויה, מעל הכל, במעורבות, הרווחה האישית והסיפוק של אלו שעומלים בכל יום כדי שנצליח. הגישה שלנו דוגלת בלשים את האדם במרכז, כלומר, ליצור סביבת עבודה שבה רווחה פיזית ונפשית מקבלות עדיפות גבוהה, יש ערך לגיוון ושונות, והרקע האישי של כל אדם משמש מקור להעשרה וחדשנות.
על מנת ליישם ערכים אלו, הוצאנו לפועל מספר יוזמות. כמו כן, ישנן יוזמות שנמצאות בשלבי תכנון כחלק מבנייה הדרגתית של מפת הדרכים.
קידום בריאות ורווחה אישית בעבודה
ארגונומיה פיזית וויזואלית: ב-2024 השקנו תוכנית להערכה ארגונומית, שמכסה מעל ל-260 תחנות עבודה באתרי הייצור העיקריים שלנו. ניתוח זה מאפשר לנו לשפר את נוחות הצוותים במתקנים שלנו ולמנוע בעיות שלד ושרירים. בחרנו כסאות חדשים שמתאימים לכל עמדת עבודה, עיצבנו מחדש עמדות מחשב והתאמנו את ספסלי העבודה כדי לספק סביבת עבודה אופטימלית. כמו כן, הגברנו את מאמצינו לקדם את בריאות העיניים - סוגיה קריטית במלאכת השענות המבוססת על דיוק - וזאת באמצעות קמפיינים של בדיקות ראייה בחינם וכיסוי הוצאות משקפיים במידת הצורך. ההתמקדות בארגונומיה ויזואלית בחללי העבודה והמסכים שלנו היא חלק ממחויבותינו לשיפור מתמשך.
מניעת סיכונים בריאותיים: גם בריאות הנפש עומדת בראש סדר העדיפויות שלנו. ב-2025, השלימו כל המנהלים סדנת הכשרה בת יומיים בנושא סיכונים פסיכולוגיים, שמטרתה לשפר את יכולות המניעה ולטפח תרבות של הקשבה בקרב הצוותים שלנו. כדי להשלים יוזמה זו, הוקמה גם קבוצת רווחה - פורום דיונים ותמיכה פנימי המיועד לתמיכה בעובדים בסוגיות אלו, וכן לשם הטמעת תוכנית הכשרה כלל-חברתית מקיפה יותר ב-2026.
תזונה ופעילות גופנית: ב-2025, השקנו את הסדרה הראשונה שלנו בנושא תזונה ופעילות גופנית, שאותה אנו שואפים להפוך לאירוע קבע. לשם תמיכה ביוזמה זו, סיפקנו גם ארוחות מאוזנות מסובסדות בחדרי האוכל בחברה.
טיפוח איזון בריא בין עבודה לחיים אישיים
נסיעות ושעות עבודה נוחות: שינינו את מדיניות הנסיעות שלנו כך שתציע פתרונות יותר גמישים ומותאמים אישית: תמיכה בנסיעות משותפות, מקומות אחסון בטוחים לאופניים, תמריצים לאימוץ אמצעי תחבורה ברי-קיימא ושימוש בתחבורה ציבורית. במקביל, הרחבנו את הגמישות בשעות עבודה לכלל המחלקות, כולל ייצור, כדי לתת מענה טוב יותר לצרכים משפחתיים ואישיים.
מכונות ממכר למוצרי היגיינה וחדרי הנקה: ב-2025, הותקנו מכונות ממכר למוצרי היגיינה בשירות עצמי בשני אתרי הייצור המרכזיים שלנו. היוזמה באה לתת מענה לחסמים הקשורים בעוני וסתי (מחסור במוצרי היגיינה). באותה הרוח של התחשבות ותמיכה, ישנו כעת גם חדר ייחודי להנקה.
תיבת הצעות: גם הקשבה פעילה וחופש ביטוי תורמים לסביבת עבודה מאוזנת. לקחנו זאת בחשבון וב-2024 הצבנו תיבת הצעות המוקדשת לקיימות. מאז התקבלו לא מעט הצעות (18 ב-2024 ו-28 ב-2025). ההנהלה בחנה את כל ההצעות, ורובן הובילו לשיפורים מעשיים בחברה.
תמיכה בכל מסלולי הקריירה
פיתוח מיומנויות: לאורך כל הקריירה, מקבלים כל העובדים גישה להכשרות שונות לפיתוח מיומנויות אישיות, ניהוליות וטכניות. ההכשרות מועברות גם דרך מרכז ההכשרה וגם באמצעות תוכניות ייעודיות. נוסף על כך, הערכות התפקוד השנתיות מעניקות הזדמנות אמיתי לשמוע ולהציע תמיכה: הן עוזרות בזיהוי שאיפות קריירה, מצביעות על צרכים ספציפיים ומאפשרות יישום של יוזמות ניידות בתוך החברה. המערכת מעודדת פיתוח הון אנושי, תומכת במרדף אחר יעדי קריירה ומחזקת בצורה משמעותית את הרוח הצוותית.
הכנה לפרישה: תוכנית ייעוץ לקראת פרישה זמינה עבור כל עובד ועובדת שזקוקים לתמיכה בתקופת מעבר חשובה זו. המפגשים מותאמים אישית לכל אדם ולוקחים בחשבון גורמים רגשיים ואדמיניסטרטיביים כאחד.
העברת הידע והכשרת הדורות הבאים: ב-2025, פתחנו את מרכז ההכשרה שלנו לייצור בלה-לוקל. המרכז מציע לעובדים הזדמנות לרכוש הסמכות של יצרן שעונים CFC או מפעיל ייצור שעונים AFP, שתי הסמכות רשמיות בתחום עיצוב השעונים ומנגנונים. כל קורס נמשך 2-3 שנים בהתאם למומחיות שנבחרה, ומספק השתלבות מעשית בעולם ייצור השעונים, בליווי תמיכה אישית. התוכנית נועדה לצרף מתמחים חדשים בכל שנה, כשהיעד הסופי הוא להכשיר 12 מתמחים בכל זמן נתון.
