Устойчивое развитиеНАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Мы осознаем экологические и социальные вызовы, стоящие перед часовой индустрией. Мы готовы создавать часы, принимая во внимание влияние производства на окружающую среду и активно участвуя в решении основных проблем современности. Мы работаем в этом направлении с 2023 года и гордимся нашими успехами в этой области, сознавая, что путь еще очень долог.
В компании TUDOR мы стремимся к прогрессу в отношении всех проблем, связанных с устойчивым развитием, с которыми мы сталкиваемся в часовой индустрии. Благодаря коллективной осведомленности мы можем рассчитывать на поддержку нашей специальной команды в структурировании и координации нашего устойчивого и ответственного подхода к производству. Мы также рады тому, что наши сотрудники стараются учитывать экологические проблемы при выполнении своих ежедневных обязанностей и участвуют в разработке плана действий в своих отделах. Несмотря на то, что мы добились значительных успехов в отношении ответственного подхода, мы осознаем, что это лишь начало. Устойчивое развитие теперь внедрено в наше производство на стратегическом, операционном и человеческом уровнях. Мы должны создать условия, необходимые для еще более быстрого прогресса в сфере устойчивости, которые станут мощным двигателем производства и успеха нашей компании.
Наши часы
ЦЕПЬ ПОСТАВОК
• Соблюдение прав человека по всей цепочке создания ценности
• Ответственный подход к ресурсам
• Прослеживаемость используемого сырья
УСТОЙЧИВАЯ ПРОДУКЦИЯ
• Круговая экономика
• Инновации и экодизайн
• Удовлетворение потребностей клиентов
• Защита данных и информационная безопасность
• Ответственная коммуникация
Планета
УВАЖИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЕ
• Климатические изменения
• Управление водными ресурсами
• Защита биоразнообразия
• Загрязнение воздуха
• Управление отходами
• Энергосбережение
• Цифровая устойчивость
Люди
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
• Этнокультурное многообразие, равенство и справедливость, инклюзивный подход
• Привлечение и сохранение сотрудников
• Здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте, а также соблюдение прав человека
• Условия работы и социальная защита
• Развитие человеческого капитала
СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ
• Поддержка нуждающихся сообществ
• Сохранение часовой экспертизы
• Ответственная спонсорская деятельность
• Вовлечение сотрудников
УПРАВЛЕНИЕ И ДЕЛОВАЯ ЭТИКА
• Прозрачность
• Борьба с коррупцией
• Поддержка деловых партнеров при внедрении ответственных действий в сфере устойчивого развития
• Управление и принятие КСО
ОСНОВНЫЕ ВЕХИ НАШЕЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Мы заложили основы наших обязательств, приведя в исполнение ключевые положения:
УГЛЕРОДНЫЙ СЛЕД И ДИАГНОЗ КСО
Планета, Уважительное отношение к окружающей среде. Приведение в исполнение нашего первого требования относительно углеродного следа 2021 финансового года, принятого за базисный.
Люди, Управление и деловая этика. Подробный анализ текущего состояния нашей социальной ответственности.
ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ КЛИМАТИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ СРЕДИ КОМАНД ГОЛОВНОГО ОФИСА
Люди, Ответственный работодатель. Обязательные тренинги: «Климатическая фреска» и «Измерение персонального углеродного следа».
КАРТИРОВАНИЕ МЕТАЛЛОВ ПОВЫШЕННОГО РИСКА
Наши часы, Ответственная цепь поставок. Внедрение системы по определению и устранению рисков, связанных с добычей золота, олова, тантала и вольфрама.
Цель: обеспечить
1. Источники снабжения не связаны с конфликтными зонами, вооруженными формированиями, отмыванием денег, коррупцией или незаконной добычей сырья.
2. Борьба против эксплуатации детского труда.
Первый отчет ODiTr был опубликован в июне 2024 года.
Мы внедрили универсальный подход в отношении укрепления нашей ответственности по всей логистической цепочке поставок и подтверждаем наши обязательства перед лицом климатических и социальных проблем. Данный подход применяется в различных областях нашего производства.
Наши часы
Ответственная цепь поставок.
Картирование цепи поставок:
Наш отдел закупок обязуется картировать логистическую цепочку для лучшего понимания экологических, социальных и управленческих рисков, связанных с нашими поставщиками. Процесс начинается с часовых деталей.
Планета
Уважительное отношение к окружающей среде.
Подтверждение плана действий по климату:
Определение критических критериев нашего углеродного следа и внедрение стратегии по его уменьшению. Цель: Уменьшение углеродного следа на 25% к 2030 году в категориях 1, 2 и 3 для достижения результатов, установленных в рамках Инициативы научно обоснованных целевых показателей, договор с которой мы подписали. Данный подход распространяется на все отделы TUDOR.
Люди
Ответственный работодатель.
Обязательные тренинги по повышению осведомленности и поощрению инициативного подхода к устойчивому развитию на всех уровнях организации:
• Семинар по развитию и инновациям, запланированный для Исполнительного комитета компании.
• Мастеркласс по добыче золота, предназначенный для Исполнительного комитета с целью повышения осведомленности о рисках, связанных с этим материалом, которые значительно влияют на углеродный след компании.
• Обязательные тренинги «Климатическая фреска» и «Мой углеродный след» для повышения осведомленности среди сотрудников о климатических изменениях.
• Курс дистанционного обучения «Курс на устойчивое развитие».
• Очные тренинги по оценке жизненного цикла и экодизайну.
Управление и деловая этика.
• Анализ материалов в сотрудичестве с заинтересованными сторонами для определения ключевых проблем и приведения наших действий в соответствие с поставленными задачами.
• Кооперативный день КСО, объединяющий структурные подразделения компании со стратегией совместного конструирования.
• Публикация первого отчета по устойчивому развитию.
СТРУКТУРИРУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ
Данные документы иллюстрируют наше обязательство внедрить принципы устойчивости в различные аспекты нашей деятельности. Они являются средством коммуникации наших ценностей заинтересованным сторонам и совместного продвижения по пути устойчивого развития.
ОТЧЕТЫ ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ: 2024, 2023
Эти отчеты фиксируют наше продвижение на пути устойчивого развития, который требует все большего внимания. Они структурируют наши приоритеты, укрепляют наше управление и приглашают к диалогу с заинтересованными сторонами.
КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ
Все сотрудники TUDOR обязуются следовать следующим принципам:
Ответственный работодатель: создает здоровую, уважительную и приносящую удовлетворение рабочую атмосферу.
Деловая этика: целостное, ответственное и прозрачное поведение.
Окружающая среда: сохранение природных ресурсов и устойчивый подход в самом центре нашей деятельности.
УСТАВ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
Документ для партнеров и поставщиков TUDOR. Подписывая данный документ, партнеры и поставщики добровольно обязуются соблюдать принципы устойчивого развития TUDOR в своей практике, а также применять конкретные меры.
ПОЛИТИКА УСТОЙЧИВЫХ ЗАКУПОК
Рекомендации по интегрированию социальных и экологических критериев в нашу практику закупок путем заключения партнерства с поставщиками, которые разделяют наши обязательства в области устойчивого развития.