קיימות

מחויבותינו

שרשרת אספקה

• כבוד לזכויות אדם לאורך כל שרשרת הערך
• מיקור אחראי
• יכולת מעקב של חומרי גלם

מוצרים בני קיימא

• כלכלה מעגלית
• חדשנות ועיצוב אקולוגי
• שביעות רצון לקוחות
• אבטחת סייבר והגנה של נתונים
• תקשורת אחראית

כבוד כלפי הסביבה

• שינוי אקלים
• ניהול מים
• הגנה על מגוון ביולוגי
• זיהום אוויר
• ניהול פסולת
• יעילות אנרגטית
• קיימות דיגיטלית

מעסיק אחראי

• גיוון, שוויון והכללה
• משיכת עובדים ושימורם
• בריאות, בטיחות ורווחה בעבודה, וזכויות אדם
• תנאי עבודה והגנה סוציאלית
• פיתוח הון אנושי

אזרחות ארגונית

• סיוע לקהילות במצוקה
• שמירת הידע ההורולוגי המקצועי
• חסות אחראית
• מעורבות עובדים

משילות ואתיקה עסקית

• שקיפות
• מאבק בשחיתות
• תמיכה בשותפים עסקיים לטובת שילוב פרקטיקות קיימות
• אחריות תאגידית למשילות וציות

הנחנו את התשתית לטובת מחויבותנו באמצעות ביצוע מספר הערכות מרכזיות:

סקירת אחריות תאגידית וטביעת רגל פחמנית

כדור הארץ, כבוד לסביבה. ביצוע הסקירה הראשונה בנושא טביעת רגל פחמנית לשנת 2021, שתשמש שנת ייחוס.


האנשים, ממשל ואתיקה עסקית. ניתוח מעמיק של מצב האחריות החברתית שלנו כיום.

העלאת מודעות לשינוי האקלים בקרב הצוותים במטה

האנשים, מעסיק אחראי. סדנאות חובה של "Climate Fresk" ו"מדידת טביעת רגל פחמנית אישית".

מיפוי מתכות בסיכון

השעונים שלנו, שרשרת אספקה אחראית. הטמעת מערכת לגילוי והתמודדות עם סיכונים הקשורים לזהב, בדיל, טנטלום וטנגסטן.
מטרה: להבטיח כי
1. פרקטיקות המיקור אינן קשורות לאזורי סכסוך, קבוצות חמושות, הלבנת הון, שחיתות או כרייה בלתי חוקית.
2. מניעת עבודת ילדים.

דוח ODiTr הראשון פורסם ביוני 2024.

יזמנו ושילבנו גישה לחיזוק האחריות שלנו בשרשרת האספקה ולאשרור מחויבותנו לסוגיות חברתיות ואקלימיות. גישה זו מגלמת את עמודי התווך השונים של הארגון שלנו:

השעונים שלנו

שרשרת אספקה אחראית.
מיפוי שרשרת אספקה:
מחלקת הרכש שלנו מחויבת למיפוי שרשרת האספקה והעמקת ההבנה שלנו את הסיכונים הסביבתיים, החברתיים וסיכוני המשילות הקשורים לספקים שלנו. התוכנית מתחילה מרכיבי השעונים.

כדור הארץ

כבוד כלפי הסביבה
אשרור מפת הדרכים "האקלימית":
זיהוי הנקודות הקריטיות של טביעת הרגל הפחמנית שלנו והטמעת אסטרטגיה להפחתתה. מטרה: הפחתה של 25% עד 2030 בהיקפי 1, 2 ו-3 על מנת להגיע להפחתת הסף שקבעה ה-SBTI (יוזמת היעדים מבוססי המדע) שעליה אנו חתומים. כל המחלקות של טודור מעורבות.

האנשים

מעסיק אחראי.
סדנאות חובה להעלאת מודעות והכשרה, לשם עידוד גישה פרואקטיבית לקיימות בכל הרמות הארגוניות:
• סמינר גיוון והכללה לועד המנהל של החברה.
• כיתות אמן בתחום "הזהב" עבור הועד המנהל לשם העלאת מודעות לאתגרים הקשורים לחומר זה, שלהם השפעה גדולה על טביעת הרגל הפחמנית של החברה.
• סדנאות חובה של "Climate Fresk" ו-"MyCO2" לשם העלאת מודעות לסוגיות אקלים בקרב כל העובדים.
• קורס מקוון של "התמקדות בקיימות"
• הכשרה פרונטלית על סקירת מחזור חיים ועיצוב אקולוגי
משילות ואתיקה עסקית.
• ניתוח חומרים בשיתוף בעלי עניין לשם זיהוי סוגיות מרכזיות והתאמת פעילותנו לציפיות
• יום אחריות תאגידית משותף שיפגיש יחידות עסקיות לשם בניית אסטרטגיה משותפת
• פרסום דוח קיימות ראשון

מסמכי הבנייה

מסמכים אלו מדגימים את מחויבותינו לשילוב עקרונות קיימות בהיבטים השונים של פעילותנו. הם משמשים אמצעי לשיתוף ערכינו עם בעלי העניין שלנו ולהתקדמות משותפת לעבר נתיב של קיימות.

דוחות קיימות: 2023, 2024

דוחות אלו מסמנים את הנתיב שסללנו לקראת גישה תובענית יותר ויותר כלפי קיימות. הם מבססים את סדרי העדיפויות שלנו, מחזקים את המשילות, ומטפחים דיאלוג מול בעלי עניין.

קוד התנהגות

מחייב את כל עובדי טודור לעקרונות הבאים:
מעסיק אחראי: ליצור סביבת עבודה בריאה, מכבדת ומתגמלת.
אתיקה עסקית: לפעול ביושרה, באחריות ובשקיפות.
סביבה: מחויבות לשימור משאבי טבע ולהצבת קיימות בלב הפעילויות שלנו.

אמנת הפיתוח בר קיימא

מסמך עבור שותפי וספקי טודור. בחתימתם על מסמך זה, מתחייבים השותפים והספקים מרצונם כי הפרקטיקות שלהם יכבדו את עקרונות הקיימות של טודור, וכי הם יטמעו צעדים קונקרטיים לשם כך.

מדיניות רכש אחראית

קו מנחה שמטרתו להטמיע קריטריונים חברתיים וסביבתיים בפרקטיקות הרכש שלנו באמצעות הקמת שותפויות עם ספקים שחולקים את מחויבותנו לקיימות.