DurabilitéNOTRE ENGAGEMENT
Nous avons pris conscience de lʼenvergure des défis environnementaux et sociaux auxquels notre industrie fait face, et nous sommes prêts. Prêts à créer des montres en pleine conscience de notre impact et en assumant notre responsabilité vis‑à‑vis des enjeux majeurs de notre époque. Depuis 2023, nous travaillons activement sur ces sujets et sommes fiers des progrès accomplis, tout en étant conscients quʼil nous reste encore beaucoup à faire.
Chez TUDOR, nous avons pour volonté de progresser sur tous les enjeux de notre industrie qui touchent à la durabilité. Grâce à une prise de conscience collective, nous avons la chance de pouvoir aujourd’hui compter sur une équipe dédiée qui nous soutient dans la structuration et le pilotage de notre démarche durable et responsable. Nous sommes heureux aussi de voir désormais nos collaboratrices et collaborateurs s’engager au quotidien pour intégrer les enjeux de durabilité dans leurs propres activités et participer, dans leur département respectif, à l’élaboration de feuilles de route ‘métier’. Bien que nous ayons réalisé des progrès significatifs sur le chemin d’activités plus responsables, nous sommes conscients que ce n’est qu’un début. La durabilité est à présent ancrée dans notre organisation : aux niveaux stratégique, opérationnel et humain. À nous maintenant de créer les conditions nécessaires pour avancer encore plus rapidement sur ces sujets, afin d’en faire un levier de performance et de succès pour la marque.
Nos montres
CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT
• Respect des droits humains tout au long de la chaîne de valeur
• Approvisionnement responsable
• Traçabilité des matières premières
PRODUITS DURABLES
• Économie circulaire
• Innovation et éco‑conception
• Satisfaction client
• Protection des données et cybersécurité
• Communication responsable
La planète
RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT
• Changement climatique
• Gestion de l’eau
• Protection de la biodiversité
• Pollution de lʼair
• Gestion des déchets
• Efficacité énergétique
• Sobriété numérique
Lʼhumain
EMPLOYEUR RESPONSABLE
• Diversité, équité et inclusion
• Attraction et fidélisation des collaborateurs
• Santé, sécurité et bien‑être au travail ainsi que les droits humains
• Conditions de travail et protection sociale
• Développement du capital humain
ENTREPRISE ENGAGÉE
• Soutien aux communautés affectées
• Maintien du savoir‑faire horloger
• Responsabilité dans le sponsoring
• Implication des employés
GOUVERNANCE ET ÉTHIQUE DES AFFAIRES
• Transparence
• Lutte contre la corruption
• Accompagnement des partenaires commerciaux à l'intégration de pratiques durables
• Gouvernance et conformité RSE
ÉTAPES CLÉS DE NOTRE
MISE EN MOUVEMENT
Nous avons posé les bases de notre engagement en réalisant des évaluations clés :
EMPREINTE CARBONE ET DIAGNOSTIC RSE
La Planète, Respect de l’environnement. Réalisation de notre première empreinte carbone sur l’année de référence 2021.
L’Humain, Gouvernance et éthique des affaires. Analyse approfondie de notre responsabilité sociétale.
SENSIBILISATION DES ÉQUIPES DU SIÈGE SUR LE CHANGEMENT CLIMATIQUE
L’Humain, Employeur responsable. Ateliers obligatoires « Fresque du climat » et « Mesure de l’Empreinte Carbone personnelle »
CARTOGRAPHIE DES MÉTAUX À RISQUE
Nos montres, Chaîne d’approvisionnement responsable. Mise en place d’un système visant à détecter et à traiter les risques liés à l'or, l'étain, le tantale et le tungstène.
Objectif : garantir
1. Un approvisionnement non associé aux conflits, groupes armés, blanchiment dʼargent, corruption, mines illégales.
2. La prévention du travail des enfants.
Premier rapport ODiTr publié en juin 2024.
Nous avons initié une approche intégrée pour renforcer notre responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement et affirmer notre engagement climatique et social. Cette démarche prend en compte les différents piliers de notre activité :
Nos montres
Chaîne d’approvisionnement responsable.
Cartographie des chaînes d’approvisionnement :
Engagement des achats dans un travail de cartographie de notre chaîne d'approvisionnement et approfondissement de notre compréhension des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance liés à nos fournisseurs. Première étape : les composants des montres.
La planète
Respect de l’environnement.
Validation de la feuille de route « Climat » :
Identification des points critiques de notre empreinte carbone et mise en place d’une stratégie de réduction. Objectif : 25 % de réduction d’ici 2030 sur l’ensemble des scopes 1, 2, et 3 pour atteindre le seuil de réduction définis par le SBTi (Science Based Targets initiative) dont nous sommes signataires. Tous les services de TUDOR sont mobilisés.
Lʼhumain
Employeur responsable.
Ateliers obligatoires de sensibilisation et de formation pour favoriser une approche proactive de la durabilité aux différents niveaux de l’organisation :
• Séminaire DEI ciblé au Comité exécutif de lʼentreprise
• Masterclass « Or » pour le Comité exécutif afin de le sensibiliser sur les enjeux carbone de cette matière ayant un impact significatif sur l’empreinte carbone de l’entreprise
• Ateliers Fresque du Climat et MyCO2 obligatoires visant à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.ices aux enjeux climatiques
• E‑Learning « Concentré de Durabilité »
• Formations en présentiel sur lʼAnalyse de cycle de vie et lʼÉco‑conception
Gouvernance et éthique des affaires.
• Analyse de matérialité en collaboration avec les parties prenantes pour identifier les enjeux clés et aligner nos actions avec les attentes
• Journée Collaborative RSE réunissant les métiers pour coconstruire la stratégie
• Publication du premier rapport de durabilité
DOCUMENTS STRUCTURANTS
Ces documents illustrent notre engagement à intégrer les principes de durabilité dans les différents aspects de notre activité. Ils constituent un support pour partager nos valeurs avec nos parties prenantes et avancer ensemble sur la voie de la durabilité.
RAPPORTS DE DURABILITÉ : 2024, 2023
Ces rapports jalonnent notre chemin vers une démarche de durabilité toujours plus exigeante. Ils structurent nos priorités, renforcent notre gouvernance et alimentent le dialogue avec les parties prenantes.
CODE DE CONDUITE
Engage tous les salariés de TUDOR à respecter les principes suivants :
Employeur responsable : créer un cadre de travail sain, respectueux et valorisant.
Déontologie des affaires : agir avec intégrité, responsabilité et en toute transparence.
Environnement : s’engager à préserver les ressources naturelles et à inscrire la durabilité au cœur des activités.
CHARTE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Document pour les partenaires et fournisseurs de TUDOR. En signant ce document, les partenaires et fournisseurs s’engagent volontairement à respecter dans leurs pratiques les principes définis par TUDOR en matière de durabilité et à mettre en œuvre des mesures concrètes.
POLITIQUE DʼACHATS RESPONSABLES
Directive visant à intégrer des critères sociaux et environnementaux dans nos pratiques dʼapprovisionnement, en établissant des partenariats avec des fournisseurs qui partagent nos engagements en matière de durabilité.