Eylemlerimiz
ÇALIŞANLAR

TUDOR’U TUDOR YAPAN İNSANLARI DESTEKLEMEK İÇİN HAREKET ETMEK

TUDOR'da, şirketimizin başarısının ve uzun vadeli sürekliliğinin her şeyden önce, her gün başarı için çalışanların katılımına, yaşam kalitesine ve tatminine bağlı olduğuna inanıyoruz. İnsanları yaklaşımımızın merkezine koymak, fiziksel ve zihinsel refahın öncelikli olduğu, çeşitliliğin değerli olduğu ve her bireyin geçmişinin bir zenginleşme ve yenilik kaynağı olarak kabul edildiği bir çalışma ortamı yaratmak demektir.

Bu değerleri uygulamaya koymak için, bu yol haritasını adım adım oluştururken diğerleri şu anda devam etmekte olan bir dizi girişim başlattık.

İş yerinde sağlık, güvenlik ve yaşam kalitesini teşvik etmek

Fiziksel ve görsel ergonomi: 2024 yılında, ana üretim tesislerimizde 260’tan fazla iş istasyonunu kapsayan bir ergonomi değerlendirme programı başlattık. Bu analiz sayesinde, ekiplerimizin konforunu iyileştirmek ve kas-iskelet sistemi bozukluklarını önlemek üzere tesislerimizi adapte edebildik. Her iş istasyonuna uygun yeni sandalyeler seçtik, bilgisayar iş istasyonlarını yeniden tasarladık ve çalışma tezgahlarını optimum çalışma ortamı sağlayacak şekilde ayarladık. Ayrıca, ücretsiz göz testi kampanyaları düzenleyerek ve gerektiğinde gözlük maliyetini karşılayarak, yüksek hassasiyet gerektiren işçiliğimiz için kritik önem taşıyan göz sağlığını geliştirme çabalarımızı hızlandırdık. Mekanlarımız ve ekranlarımız için görsel ergonomiye odaklanmak, sürekli iyileştirme taahhüdümüzün bir parçasıdır.

Psikososyal risklerin önlenmesi: Ruh sağlığı da önemli bir önceliktir. 2025 yılında tüm yöneticiler, psikososyal riskleri önleme ve ekiplerimizde dinleme kültürünü teşvik etmeyi amaçlayan iki günlük bir eğitim kursunu tamamladılar. Bu girişim, çalışanları bu konularda desteklemek için tasarlanmış yaşam kalitesine yönelik bir grup, şirket içi bir tartışma ve destek forumu oluşturulması ve 2026 yılında şirket çapında daha kapsamlı bir eğitim programının başlatılmasıyla tamamlandı.

Beslenme ve fiziksel aktivite: 2025’te, düzenli bir etkinlik olmasını hedeflediğimiz ilk beslenme ve fiziksel aktivite atölyemizi başlattık. Bu girişimi desteklemek için, şirketimizin restoran ve kafeteryalarında sübvanse edilmiş, dengeli yemekler de sunuyoruz.

Sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik etmek

Ulaşım ve esnek çalışma saatleri: İşe gidip gelme politikamızı daha esnek ve özel çözümler sunmak için revize ettik: ortak araba kullanımı için destek, güvenli bisiklet alanı ve daha sürdürülebilir seyahat yöntemlerini benimsemek veya toplu taşıma araçlarını kullanmak için teşvikler. Aynı zamanda, bireysel ve aile ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için üretim de dahil, tüm departmanlarda esnek çalışma saatleri genişletilmiştir.

Self servis sıhhi ürün dağıtıcıları ve özel emzirme odaları: 2025’te iki ana üretim tesisimizde self servis sıhhi ürün dağıtıcıları kuruldu. Bu girişim, menstrual ürünlere erişim kısıtlılığı ile ilgili engelleri ele almayı amaçlamaktadır. Aynı düşünce ve destek doğrultusunda, özel bir emzirme odası da artık mevcuttur.

Öneri kutusu: Aktif dinleme ve ifade özgürlüğü de dengeli bir çalışma ortamına katkıda bulunur. Bunu göz önünde bulundurarak, 2024’te sürdürülebilirliğe yönelik bir öneri kutusu kullanıma sunuldu. O zamandan beri, her yıl önemli sayıda öneri alındı (2024’te 18, 2025’te 28). Hepsi yönetim tarafından gözden geçirildi ve çoğunluğu şirket içinde somut iyileştirmelere yol açtı.

Her kariyere destek

Beceri geliştirme: Kariyerleri boyunca tüm çalışanlar, hem grubun eğitim merkezi tarafından hem de hedeflenen programlar aracılığıyla verilen teknik, yönetsel ve kişisel gelişim eğitimlerinden faydalanabilir. Ayrıca yıllık performans incelemeleri, dinlemek ve destek sunmak için gerçek bir fırsat sunar: Kariyer hedeflerini belirlemeye, belirli ihtiyaçları saptamaya ve iç mobilite girişimlerini kolaylaştırmaya yardımcı olur. Sistem kişisel gelişimi teşvik eder, kariyer hedeflerinin peşinden gitmeyi destekler ve takım ruhunu artırır.

Emekliliğe hazırlık: Kariyerlerinin sonunda, bu önemli geçiş sırasında destek arayan herkes için bir emeklilik öncesi koçluk programı mevcuttur. Oturumlar bireye göre uyarlanır ve kişisel, duygusal ve idari faktörleri dikkate alır.

Bilgi aktarımı ve gelecek nesilleri eğitmek: 2025’te, Le Locle’da Manufactures Eğitim Merkezimizi açtık ve gençlere, saatin dışı ve mekanizmaları gibi alanlarda resmî olarak tanınan Üretim-Saat Üreticisi CFC veya Saat İşçiliği Operatörü AFP gibi iki sertifika alma fırsatı sunduk. Seçilen uzmanlığa bağlı olarak iki ila üç yıl süren her kurs, kişiselleştirilmiş destekle birlikte saat işçiliği dünyasına pratik bir katılımdır. Program, herhangi bir zamanda on iki çırak yetiştirme hedefi ile her yıl yeni çıraklar almayı amaçlamaktadır.