SustentabilidadeO NOSSO COMPROMISSO
Estamos cientes do peso que os desafios ambientais e sociais têm na nossa indústria e, por isso, estamos prontos para os enfrentar. O nosso plano passa por criar relógios com total consciência do nosso impacto e por assumir a responsabilidade pelas questões mais prementes que a nossa empresa enfrenta. Desde 2023 que trabalhamos ativamente nessas questões, tendo orgulho no progresso que fizemos. Ainda assim, sabemos que o caminho a percorrer é longo.
A TUDOR compromete-se a fazer progressos em todas as questões de sustentabilidade que a nossa indústria apresenta. Com a nossa consciência coletiva, atualmente temos a sorte de poder contar com uma equipa dedicada, que nos ajuda a estruturar e a gerir a nossa abordagem sustentável e responsável. Também é com felicidade que testemunhamos todos os dias o empenho dos nossos colaboradores na integração das questões de sustentabilidade nas suas próprias atividades e na participação, dentro dos respetivos departamentos, no desenvolvimento de roteiros para a empresa. Embora assinalemos um progresso significativo para operações mais responsáveis, reconhecemos que ainda estamos no início. A sustentabilidade já se encontra incorporada na nossa organização a níveis estratégicos, operacionais e humanos. Agora, a criação das condições necessárias para haver um progresso ainda mais rápido nestas áreas depende de nós, transformando-as numa poderosa força de desempenho e sucesso para a marca.
Os nossos relógios
CADEIA DE FORNECIMENTO
•Respeito pelos direitos humanos em toda a cadeia de valor
•Aprovisionamento responsável
•Rastreabilidade das matérias-primas
PRODUTOS SUSTENTÁVEIS
•Economia circular
•Inovação e design ecológico
•Satisfação dos clientes
•Proteção de dados e cibersegurança
•Comunicação responsável
O planeta
RESPEITO PELO AMBIENTE
•Alterações climáticas
•Gestão de recursos hídricos
•Proteção da biodiversidade
•Poluição do ar
•Gestão de resíduos
•Eficiência energética
•Sustentabilidade digital
As pessoas
EMPREGADOR RESPONSÁVEL
•Diversidade, igualdade e inclusão
•Captação e retenção de colaboradores
•Saúde, segurança e bem-estar no trabalho, assim como direitos humanos
•Condições laborais e proteção social
•Desenvolvimento de capital humano
CIDADANIA CORPORATIVA
•Apoio às comunidades necessitadas
•Preservação do know-how de relojoaria
•Patrocínio responsável
•Envolvimento dos colaboradores
GOVERNAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL
•Transparência
•Combate à corrupção
•Apoio a parceiros comerciais na integração de práticas sustentáveis
•Governação e conformidade com a responsabilidade social corporativa
MARCOS NO NOSSO
PERCURSO
Estabelecemos as bases do nosso compromisso ao realizarmos avaliações importantes:
PEGADA DE CARBONO E DIAGNÓSTICO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
O planeta, Respeito pelo ambiente. Realização da primeira avaliação da nossa pegada de carbono no ano financeiro de 2021, que serve como ano de referência.
As pessoas, Governação e ética empresarial. Análise aprofundada do estado atual da nossa responsabilidade social.
CONSCIENCIALIZAÇÃO SOBRE AS ALTERAÇÕES CLIMÁTICAS ENTRE AS EQUIPAS DA SEDE
As pessoas, Empregador responsável. Workshops obrigatórios “O Mural do Clima” e “Avaliação da Pegada de Carbono Pessoal”.
MAPEAMENTO DOS METAIS EM RISCO
Os nossos relógios, Cadeia de fornecimento responsável. Implementação de um sistema para detetar e responder a riscos relacionados com ouro, estanho, tântalo e tungsténio.
Objetivo: assegurar
1. que as práticas de obtenção não estão associadas a conflitos, grupos armados, branqueamento de capitais, corrupção ou mineração ilegal;
2. a prevenção do trabalho infantil.
O primeiro relatório ODiTr foi publicado em junho de 2024.
Iniciámos uma abordagem integrada para reforçar a nossa responsabilidade na cadeia de fornecimento e afirmar o nosso compromisso para com as questões climáticas e sociais. Esta abordagem envolve os diferentes pilares da nossa empresa:
Os nossos relógios
Cadeia de fornecimento responsável.
Mapeamento da cadeia de fornecimento:
O nosso departamento de aquisições compromete-se a mapear a nossa cadeia de fornecimento e a aprofundar o nosso conhecimento dos riscos ambientais, sociais e de governação associados aos nossos fornecedores. O programa inicia com os componentes dos relógios.
O planeta
Respeito pelo ambiente.
Validação do roteiro climático:
Identificação dos pontos críticos da nossa pegada de carbono e implementação de uma estratégia de redução. Objetivo: redução de 25% até 2030 nos âmbitos 1, 2 e 3 para alcançar o limiar de redução definido pela SBTI (Science Based Targets Initiative), que subscrevemos. Todos os departamentos da TUDOR estão envolvidos.
As pessoas
Empregador responsável.
Formação e workshops obrigatórios de consciencialização para promover uma abordagem proativa à sustentabilidade em todos os níveis da organização:
•Seminário sobre diversidade e inclusão que visa a Comissão Executiva da empresa.
•Masterclass sobre ouro para a Comissão Executiva com vista a consciencializar sobre os desafios deste material, que tem um impacto significativo na pegada de carbono da empresa.
•Workshops obrigatórios “O Mural do Clima” e “MyCO2” para consciencializar sobre as questões climáticas entre os colaboradores.
•Curso de e-learning “Foco na Sustentabilidade”.
•Formação presencial sobre a avaliação do ciclo de vida e o design ecológico.
Governação e ética empresarial.
•Análise de materialidade em colaboração com as partes interessadas para identificar os principais problemas e alinhar as nossas ações com as expectativas.
•Dia da colaboração sobre responsabilidade social corporativa, que reúne unidades empresariais para construir uma estratégia conjuntamente.
•Publicação do primeiro relatório de sustentabilidade.
DOCUMENTOS DE ESTRUTURAÇÃO
Estes documentos ilustram o nosso compromisso de integrar princípios de sustentabilidade em diversos aspetos da nossa atividade. Servem como forma de partilhar os nossos valores com as partes interessadas e avançar no caminho da sustentabilidade de braço dado.
RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE: 2024, 2023
Estes relatórios assinalam o nosso percurso rumo a uma abordagem à sustentabilidade cada vez mais exigente. São documentos que estruturam as nossas prioridades, reforçam a nossa governação e promovem o diálogo com as partes interessadas.
CÓDIGO DE CONDUTA
Submete todos os colaboradores da TUDOR aos seguintes princípios:
Empregador responsável: criar um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e recompensador.
Ética empresarial: atuar com integridade, responsabilidade e transparência.
Ambiente: praticar a preservação de recursos naturais e a priorização da sustentabilidade nas nossas atividades.
MAPA DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Documento para parceiros e fornecedores da TUDOR. Ao assinarem este documento, os parceiros e fornecedores submetem-se voluntariamente ao respeito pelos princípios de sustentabilidade da TUDOR nas suas práticas e à implementação de medidas concretas.
POLÍTICA DE AQUISIÇÃO SUSTENTÁVEL
Diretriz destinada a integrar critérios sociais e ambientais nas nossas práticas de aquisição ao estabelecer parcerias com fornecedores que partilham o nosso compromisso para com a sustentabilidade.