SostenibilitàIL NOSTRO IMPEGNO
Siamo consapevoli della portata delle sfide ambientali e sociali che il nostro settore si trova ad affrontare, e siamo pronti. Siamo pronti a produrre orologi avendo piena consapevolezza del nostro impatto e a fare la nostra parte per affrontare le sfide pertinenti alla nostra attività. Dal 2023, lavoriamo attivamente alla concretizzazione di questo impegno e siamo orgogliosi dei progressi fatti, ma anche consapevoli della lunga strada che resta da percorrere.
Da TUDOR, ci impegniamo per migliorare costantemente il nostro approccio a tutte le sfide inerenti alla sostenibilità a cui il nostro settore fa fronte. Il nostro approccio sostenibile e responsabile è frutto di una consapevolezza collettiva e, per aiutarci a strutturarlo e gestirlo al meglio, abbiamo ora la fortuna di poter contare su un team dedicato. Siamo inoltre lieti di vedere che oggi i nostri dipendenti si impegnano nel quotidiano per integrare le questioni relative alla sostenibilità nelle loro attività e per partecipare, ciascuno nel proprio dipartimento, allo sviluppo di piani d’azione aziendali. Nonostante i progressi che abbiamo fatto nello svolgere le nostre attività in modo più responsabile, siamo consapevoli che è solo l’inizio. La sostenibilità è ormai parte integrante della nostra organizzazione a livello strategico, operativo e umano. Sta a noi creare le condizioni necessarie per accelerare ulteriormente i progressi in quest’ambito, trasformandoli in una potente leva di prestazioni e successo per il Marchio.
I nostri orologi
CATENA DI APPROVVIGIONAMENTO
• Rispetto dei diritti umani lungo tutta la catena del valore
• Approvvigionamento responsabile
• Tracciabilità delle materie prime
PRODOTTI SOSTENIBILI
• Economia circolare
• Innovazione ed eco‑progettazione
• Soddisfazione dei clienti
• Protezione dei dati e sicurezza informatica
• Comunicazione responsabile
Il pianeta
RISPETTO DELL’AMBIENTE
• Cambiamento climatico
• Gestione dell’acqua
• Tutela della biodiversità
• Inquinamento dell’aria
• Gestione dei rifiuti
• Rendimento energetico
• Sostenibilità digitale
Le persone
UN DATORE DI LAVORO RESPONSABILE
• Diversità, equità e inclusione
• Capacità di attrarre e trattenere i dipendenti
• Salute, sicurezza e benessere sul lavoro, e rispetto dei diritti umani
• Condizioni di lavoro e protezione sociale
• Sviluppo del capitale umano
CITTADINANZA D’IMPRESA
• Sostegno alle comunità in difficoltà
• Perpetuazione del know‑how orologiero
• Sponsorizzazioni responsabili
• Coinvolgimento dei dipendenti
GOVERNANCE ED ETICA AZIENDALE
• Trasparenza
• Lotta alla corruzione
• Sostegno ai partner commerciali nell’adozione di pratiche sostenibili
• Governance e conformità RSI
LE TAPPE PRINCIPALI DEL NOSTRO
IMPEGNO PER LA SOSTENIBILITÀ
Abbiamo gettato le basi per il nostro impegno effettuando valutazioni chiave:
IMPRONTA DI CARBONIO E DIAGNOSI RSI
Il pianeta: rispetto dell’ambiente. Prima valutazione della nostra impronta di carbonio per l’anno fiscale 2021, che diventa l’anno di riferimento.
Le persone: governance ed etica aziendale. Analisi approfondita dello stato attuale della nostra responsabilità sociale.
SENSIBILIZZAZIONE DEI TEAM DELLA SEDE CENTRALE SUL CAMBIAMENTO CLIMATICO
Le persone: un datore di lavoro responsabile. Partecipazione obbligatoria ai workshop “Climate Fresk” e “Personal Carbon Footprint Measurement”.
MAPPATURA DEI METALLI A RISCHIO
I nostri orologi: catena di approvvigionamento responsabile. Implementazione di un sistema per rilevare e affrontare i rischi legati a oro, stagno, tantalio e tungsteno.
Obiettivo: assicurare
1. che le pratiche di approvvigionamento non siano collegate a conflitti, gruppi armati, riciclaggio di denaro, corruzione o attività minerarie illegali.
2. la prevenzione del lavoro minorile.
Il primo report sugli obblighi di diligenza e trasparenza (ODiT) è stato pubblicato nel giugno 2024.
Abbiamo adottato un approccio integrato per rafforzare la nostra responsabilità nella catena di approvvigionamento e affermare il nostro impegno in relazione alle questioni climatiche e sociali. Tale approccio riguarda i diversi pilastri della nostra attività:
I nostri orologi
Catena di approvvigionamento responsabile.
Mappatura della catena di approvvigionamento:
il dipartimento Acquisti si impegna nella mappatura della nostra catena di approvvigionamento e in una maggiore comprensione dei rischi ambientali, sociali e di governance associati ai nostri fornitori; tale impegno si concentra innanzitutto sui componenti degli orologi.
Il pianeta
Rispetto dell’ambiente.
Convalida del piano d’azione sul clima:
identificazione dei punti critici della nostra impronta di carbonio e implementazione di una strategia per ridurla. Obiettivo: riduzione del 25% entro il 2030 per gli scope 1, 2 e 3 al fine di raggiungere la soglia di riduzione stabilita dall’iniziativa Science Based Targets (SBTi), di cui siamo firmatari. Sono coinvolti tutti i dipartimenti di TUDOR.
Le persone
Un datore di lavoro responsabile.
Formazioni e workshop di sensibilizzazione obbligatori per incoraggiare un approccio proattivo alla sostenibilità a tutti i livelli dell’organizzazione:
• seminari su diversità e inclusione rivolti alla Direzione generale dell’Azienda;
• masterclass “Gold” per sensibilizzare la Direzione generale dell’Azienda circa le sfide derivanti dall’oro, un materiale che ha un impatto significativo sull’impronta di carbonio del Marchio;
• partecipazione obbligatoria ai workshop “Climate Fresk” e “MyCO2” per sensibilizzare tutti i dipendenti sulle questioni climatiche;
• corso e‑learning incentrato sulla sostenibilità;
• formazione in presenza su analisi del ciclo di vita ed eco‑progettazione.
Governance ed etica aziendale.
• Analisi di materialità insieme ai nostri stakeholder per identificare le questioni chiave e allineare le azioni alle aspettative;
• Giornata di collaborazione RSI che riunisce i diversi dipartimenti dell’Azienda per definire congiuntamente la strategia;
• Pubblicazione del primo report di sostenibilità.
DOCUMENTI CHIAVE DEL NOSTRO IMPEGNO
Tali documenti illustrano il nostro impegno nell’integrare principi di sostenibilità nei diversi aspetti delle nostre attività. Sono pensati per condividere i nostri valori con le parti interessate e percorrere insieme la strada verso la sostenibilità.
REPORT DI SOSTENIBILITÀ: 2024, 2023
Questi report tracciano il nostro cammino verso un approccio sempre più rigoroso alla sostenibilità. Ci consentono di strutturare le nostre priorità e rafforzare la nostra governance e alimentano il dialogo con le parti interessate.
CODICE DI CONDOTTA
Definisce i principi che tutti i dipendenti TUDOR si impegnano a seguire:
Datore di lavoro responsabile: creare un ambiente di lavoro sano, rispettoso e gratificante.
Etica aziendale: agire con integrità, responsabilità e trasparenza.
Ambiente: impegnarsi per preservare le risorse naturali e porre la sostenibilità al centro delle attività.
CARTA DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE
Un documento rivolto ai partner e ai fornitori di TUDOR. Sottoscrivendo questo documento, partner e fornitori si impegnano volontariamente a rispettare i principi di sostenibilità di TUDOR nelle loro pratiche e ad attuare misure concrete in tal senso.
POLITICA PER GLI ACQUISTI SOSTENIBILI
Linee guida volte a integrare criteri sociali e ambientali nelle nostre pratiche di approvvigionamento attraverso partnership con fornitori che condividono il nostro impegno per la sostenibilità.