SürdürülebilirlikTAAHHÜDÜMÜZ
Endüstrimizin karşı karşıya olduğu çevresel ve sosyal zorlukların büyüklüğünün bilincindeyiz ve hazırız. Yarattığımız etkinin tamamen bilincinde olarak saatler tasarlamaya ve zamanımızın önemli sorunları karşısında sorumluluğumuzu üstlenmeye hazırız. 2023’ten bu yana bu sorunların üzerinde aktif biçimde çalışıyoruz ve önümüzde hâlâ uzun bir yol olduğunun farkında olsak da kaydettiğimiz ilerlemeden gurur duyuyoruz.
Bizler TUDOR’da, endüstrimizin sürdürülebilirlikle ilgili karşı karşıya olduğu tüm meselelerde ilerleme kaydetmeye kararlıyız. Kolektif farkındalığımızla, bugün sürdürülebilir ve sorumluluk sahibi yaklaşımımızı şekillendirme ve yönetmede bize destek olan özel bir ekibe güvenebildiğimiz için kendimizi şanslı görüyoruz. Aynı zamanda çalışanlarımızın sürdürülebilirlik meselelerini artık günlük olarak kendi etkinliklerine dahil ettiğini ve kendi departmanlarında ticari yol haritalarının geliştirilmesine katkıda bulunduklarını görmekten memnunuz. Daha sorumluluk sahibi faaliyetlere doğru önemli bir ilerleme kaydetmiş olsak da bunun henüz sadece bir başlangıç olduğunu anlıyoruz. Sürdürülebilirlik artık stratejik, operasyonel ve insani düzeyde kurumumuzun içine işlemiştir. Bu alanlarda daha da hızlı ilerlemek için gerekli şartları yaratmak, bunları marka için güçlü performans ve başarı kaynaklarına dönüştürmek bizim elimizde.
Saatlerimiz
TEDARİK ZİNCİRİ
• Değer zinciri boyunca insan haklarına saygı göstermek
• Sorumlu tedarik
• Ham maddelerin izlenebilirliği
SÜRDÜRÜLEBİLİR ÜRÜNLER
• Döngüsel ekonomi
• İnovasyon ve eko-tasarım
• Müşteri memnuniyeti
• Veri koruması ve siber güvenlik
• Sorumlu iletişim
Gezegen
ÇEVREYE SAYGI
• İklim değişimi
• Su kaynakları yönetimi
• Biyoçeşitliliğin korunması
• Hava kirliliği
• Atık yönetimi
• Enerji verimliliği
• Dijital sürdürülebilirlik
İnsanlar
SORUMLULUK SAHİBİ İŞ VEREN
• Çeşitlilik, hakkaniyet, kapsayıcılık
• Çalışanları cezbetmek ve elde tutmak
• İş yerinde sağlık, güvenlik ve esenlik ve İnsan Hakları
• Çalışma koşulları ve sosyal güvenlik
• İnsan sermayesi gelişimi
KURUMSAL YURTTAŞLIK
• İhtiyacı olan topluluklara destek
• Saatçilik uzmanlığını sürdürmek
• Sorumlu sponsorluk
• Çalışan katılımı
YÖNETİŞİM VE İŞ ETİĞİ
• Şeffaflık
• Yolsuzlukla mücadele
• İş ortaklarını sürdürülebilir faaliyetleri bünyelerine katmaları için destekleme
• Kurumsal sosyal sorumluluk yönetişimi ve uyumluluğu
YOLCULUĞUMUZUN
KİLOMETRE TAŞLARI
Taahhüdümüz için gerekli zemini hazırlamak üzere, kilit öneme sahip değerlendirmelere imza attık:
KARBON AYAK İZİ VE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK DEĞERLENDİRMESİ
Gezegen, Çevreye saygı. Bir referans yılı görevi gören 2021 vergi yılında ilk karbon ayak izi değerlendirmemizi yaptık.
İnsanlar, Yönetişim ve iş etiği. Sosyal sorumluluğumuzun güncel durumunun derinlemesine analizi.
MERKEZ OFİS EKİPLERİNDE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BİLİNCİ OLUŞTURMAK
İnsanlar, Sorumluluk Sahibi İşveren. Zorunlu “Climate Fresk” ve “Kişisel Karbon Ayak İzi Ölçümü” atölyeleri.
RİSKLİ METALLER HARİTASI
Saatlerimiz, Sorumlu tedarik zinciri. Altın, kalay, tantal ve volframa ilişkin riskleri tespit etmek ve ele almak için bir sistemin oluşturulması.
Amaç: güvence
1. Çatışma, silahlı gruplar, para aklama, yolsuzluk veya yasa dışı madencilik ile ilintisi olmayan tedarik faaliyetleri.
2. Çocuk işçiliğinin önüne geçilmesi.
İlk ODiTr raporu 2024 haziranında yayınlanmıştır.
Tedarik zincirinde sorumluluğumuzu güçlendirmek, iklim meseleleri ve sosyal sorunlara yönelik taahhüdümüzü tasdik etmek için bütünleşik bir yaklaşımı devreye soktuk. Bu yaklaşım, iş faaliyetimizin farklı temel kaidelerini kapsamaktadır:
Saatlerimiz
Sorumlu tedarik zinciri.
Tedarik zinciri haritası:
Satın alma departmanımız, tedarik zincirimizin haritasını çıkarmakla ve tedarikçilerimizle ilişkili çevresel, sosyal ve yönetişimsel risklere dair anlayışımızı derinleştirmekle yükümlüdür. Program, saat parçalarıyla başlıyor.
Gezegen
Çevreye saygı.
“İklim” yol haritasının onaylanması:
Karbon ayak izimizin kritik noktalarının tespiti ve bir küçültme stratejisinin hayata geçirilmesi. Amaç: İmzacısı olduğumuz SBTI (Science Based Targets Initiative) tarafından tanımlanan eşiğe ulaşmak için 2030 itibarıyla birinci, ikinci ve üçüncü alanlarda %25 küçülme. Tüm TUDOR departmanları harekete geçirilmiştir.
İnsanlar
Sorumluluk sahibi iş veren.
Kuruluşun tüm seviyelerinde sürdürülebilirliğe proaktif bir yaklaşımı desteklemek için zorunlu farkındalık atölyeleri ve eğitimler.
• Şirketin yönetim kuruluna yönelik Çeşitlilik ve Kapsayıcılık semineri.
• Şirketin karbon ayak izi üzerinde önemli bir etkisi olan altına ilişkin zorluklar hakkında farkındalık oluşturmak için yönetim kuruluna yönelik “Altın” uzmanlık dersi
• Tüm çalışanlar arasında iklim meselelerine yönelik farkındalık yaratmak için zorunlu “Climate Fresk” ve “MyCO2” atölyeleri
• “Sustainability focus” e-eğitim kursu
• Yaşam Döngüsü Analizi ve Eko-tasarım üzerine yüz yüze eğitimler
Yönetişim ve iş etiği.
• Kilit meseleleri tespit etmek ve eylemlerimizi beklentilerle uyumlu hâle getirmek için paydaşlarımızla iş birliği içinde yapılan önceliklendirme analizi
• Stratejiyi bir arada inşa etmeleri için farklı iş birimlerini buluşturan Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ortak Çalışma Günü
• İlk sürdürülebilirlik raporunun yayınlanması
YAPILANDIRICI DOKÜMANLAR
Bu dokümanlar, sürdürülebilirlik ilkelerini faaliyetlerimizin çeşitli yönlerine entegre etmeye olan adanmışlığımızı ortaya koyar. Sürdürülebilirlik yolunda birlikte ilerleyebilmek üzere değerlerimizi paydaşlarımızla paylaşmak için bir mecra görevi görürler.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORLARI: 2024, 2023
Bu raporlar, sürdürülebilirliğe yönelik gittikçe daha talepkâr hâle gelen yaklaşımımıza işaret eder. Önceliklerimizi şekillendirir, yönetişimimizi güçlendirir ve paydaşlarımızda olan diyaloğumuzu geliştirirler.
DAVRANIŞ KURALLARI
Tüm TUDOR çalışanlarını aşağıdaki ilkelere bağlar:
Sorumlu İş Veren: Sağlıklı, saygın ve çabaların karşılığını bulduğu bir iş ortamı yaratmak.
İş etiği: Dürüst, sorumluluk sahibi ve şeffaf bir davranış sergilemek.
Çevre: Doğal kaynakları koruma ve sürdürülebilirliği faaliyetlerimizin kalbine yerleştirmeyi taahhüt etmek.
SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMA SÖZLEŞMESİ
Bu doküman, TUDOR ortakları ve tedarikçileri içindir. Ortaklar ve tedarikçiler, dokümanı imzalayarak faaliyetlerinde TUDOR’un sürdürülebilirlik ilkelerine uyacaklarını gönüllü olarak taahhüt ederler.
SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIN ALMA POLİTİKASI
Sürdürülebilirliğe olan bağlılığımızı paylaşan tedarikçilerle ortaklıklar kurarak tedarik etkinliklerimize sosyal ve çevresel kriterleri entegre etmeyi hedefleyen bir kılavuz.