지속 가능성TUDOR의 약속
TUDOR는 시계 업계가 직면한 중대한 환경 및 사회적 과제를 인식하고 있으며, 이를 위한 준비가 되어 있습니다. 우리의 영향력을 충분히 인지하고 현시대의 관련 쟁점들에 대한 책임을 다하고자 시계를 제작할 것입니다. 2023년부터 TUDOR는 이러한 문제에 적극적으로 노력해 왔으며, 그동안 이룬 성과에 자부심을 느낍니다. 하지만 아직 갈 길이 멀다는 것을 잘 알고 있습니다.
TUDOR는 업계가 직면한 모든 지속 가능성 문제를 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 오늘날 우리는 모두 함께 뜻을 모아 지속 가능하고, 책임감 있는 접근 방식을 체계화하고 관리하는 데 도움을 줄 전담 팀을 보유하고 있습니다. TUDOR의 직원들은 각자의 업무에 지속 가능성 문제들을 통합하고, 각 부서에서 비즈니스 로드맵 개발에 참여하고 있습니다. 더욱 책임감 있는 운영을 위해 상당한 발전을 이루었지만, 이는 시작에 불과하다는 것을 잘 알고 있습니다. 이제 지속 가능성은 조직의 전략, 운영, 그리고 인적 차원에 깊이 자리하고 있습니다. 이러한 영역에서 더욱 빠른 발전을 위한 여건을 조성하고, 이를 브랜드의 성과와 성공을 이끄는 강력한 수단으로 전환하는 것은 우리의 몫입니다.
TUDOR 시계
공급망
• 가치 사슬 전반에 걸친 인권 존중
• 책임 있는 조달
• 원자재 추적 관리
지속 가능한 제품
• 순환 경제
• 혁신 및 친환경 디자인
• 고객 만족
• 데이터 보호 및 사이버 보안
• 책임감 있는 소통
지구
환경 존중
• 기후 변화
• 수자원 관리
• 생물 다양성 보호
• 대기 오염
• 폐기물 관리
• 에너지 효율
• 디지털 지속 가능성
사람
책임을 다하는 고용주
• 다양성, 형평성 및 포용성
• 인재 유치 및 유지
• 직장에서의 건강, 안전 및 복지, 그리고 인권
• 근무 조건 및 사회적 보호
• 인적 자본 개발
기업 시민 의식
• 어려움에 처한 지역사회 지원
• 워치메이킹 노하우 유지
• 책임 있는 후원 활동
• 직원 참여
거버넌스 및 기업 윤리
• 투명성
• 부패 방지
• 지속 가능한 관행 도입을 위한 비즈니스 파트너 지원
• CSR 거버넌스 및 규정 준수
TUDOR의 여정 속
주요 이정표
TUDOR는 핵심 평가를 수행하여 약속 이행을 위한 기반을 마련했습니다.
탄소 발자국 및 CSR 진단
지구, 환경 존중. 기준 연도로 활용될 예정인 2021 회계연도에 첫 번째 탄소 발자국 평가.
사람, 거버넌스 및 기업 윤리. 사회적 책임 현황에 대한 심층 분석.
본사 팀 내 기후 변화 인식 개선
사람, 책임을 다하는 고용주. 필수 워크샵 "기후 프레스크" 및 "개인 탄소발자국 측정".
위험 물질 매핑
시계, 책임 있는 공급망. 골드, 주석, 탄탈륨, 텅스텐 관련 위험 탐지 및 해결 시스템 구축.
목표: 보장
1. 조달 관행이 분쟁, 무장 단체, 자금 세탁, 부패 또는 불법 채굴과 연관되지 않도록 합니다.
2. 아동 노동 방지.
첫 번째 ODiTr 보고서는 2024년 6월에 발행되었습니다.
TUDOR는 공급망에서의 책임을 강화하고 기후 및 사회 문제에 대한 약속을 확고히 하기 위해 통합적인 접근 방식을 시작했습니다. 이 접근 방식은 비즈니스의 다양한 핵심 축을 포괄합니다.
TUDOR 시계
책임 있는 공급망.
공급망 매핑:
TUDOR 구매 부서는 공급망을 매핑하고 공급업체와 관련된 환경, 사회, 거버넌스 위험에 대한 이해를 심화하는 데 전념하고 있습니다. 프로그램은 시계 부품부터 시작합니다.
지구
환경 존중.
"기후" 로드맵 검증:
탄소발자국의 주요 사항을 파악하고 이를 줄이기 위한 전략을 실행합니다. 목표: TUDOR가 참여하고 있는 SBTI(과학 기반 감축 목표 이니셔티브)가 정한 감축 임계치에 도달하기 위해 스포크 1, 2, 3에서 2030년까지 25% 감축을 목표로 합니다. 모든 TUDOR 부서가 참여하고 있습니다.
사람
책임을 다하는 고용주.
전 조직 차원에서 지속 가능성에 대한 적극적인 접근을 장려하기 위한 필수 인식 개선 워크샵 및 교육:
• 회사 경영진을 대상으로 한 D&I 세미나.
• 회사 경영진을 대상으로, 회사 탄소 발자국에 상당한 영향을 미치는 "골드" 소재의 영향 및 과제에 대한 인식 개선 마스터클래스.
• 전 직원을 대상으로 기후 문제에 대한 인식을 높이기 위한 필수 "기후 프레스코" 및 "MyCO2" 워크샵.
• "지속 가능성 포커스" e-러닝 과정.
• 생애주기 평가 및 에코 디자인 대면 교육.
거버넌스 및 기업 윤리.
• 이해관계자와 협력하여 핵심 문제를 파악하고, 기대에 맞게 활동을 조정하기 위한 중요성 분석.
• CSR 협업의 날, 사업 부서들을 한자리에 모아 전략 공동 수립.
•첫 번째 지속 가능성 보고서 발행.
문서 구성
이 문서들은 TUDOR 활동 전반에 지속 가능성 원칙을 반영하고자 하는 의지를 담고 있습니다. 아울러 이해관계자들과 TUDOR의 가치를 공유하고 지속 가능성을 향한 여정을 함께 이어가기 위한 매개체 역할을 합니다.
지속 가능성 보고서: 2024년, 2023년
이 보고서들은 지속 가능성과 관련하여 더욱 엄격한 접근 방식을 취하는 방향성을 보여줍니다. 또한, TUDOR 최우선 과제를 체계화하고 거버넌스를 강화하며, 이해관계자들과의 대화를 촉진합니다.
행동 규범
모든 TUDOR 직원은 다음 원칙을 준수해야 합니다.
책임을 다하는 고용주: 건강하고 존중받으며 보람 있는 업무 환경을 조성합니다.
기업 윤리: 청렴하고 책임감 있으며 투명하게 행동합니다.
환경: 천연자원 보존에 전념하고 지속 가능성을 활동의 중심에 둡니다.
지속 가능한 개발 헌장
TUDOR 파트너 및 공급업체를 위한 문서입니다. 본 문서에 서명함으로써, 파트너 및 공급업체는 자발적으로 TUDOR의 지속 가능성 원칙을 실천에 옮기고 구체적인 조치를 이행할 것을 약속합니다.
지속 가능한 조달 정책
지속 가능성에 대한 TUDOR의 약속을 공유하는 공급업체와 파트너십을 구축하여, 조달 관행에 사회적, 환경적 기준을 통합하기 위한 지침입니다.