サステイナビリティ私たちの決意
私たちはこの業界が直面している環境的および社会的問題の大きさを認識しており、その準備ができています。私たちは、自らの影響を深く理解しながら時計を創り出し、この業界が関係する課題に責任を持って向き合う覚悟があります。2023年以来、私たちは積極的にこれらの課題に取り組み、これまでの進展を誇りに思うと同時に、まだ道のりは長いことを理解しています。
チューダーでは、業界が直面するあらゆるサステイナビリティ課題の解決に向けて、着実に前進することをお約束します。私たちは、全員の意識を共有しながら、持続可能で責任あるアプローチを体系化し推進するために、専任チームの支援を受けられることを幸運に感じています。また、当社の従業員一人ひとりが日々の業務の中でサステイナビリティ課題を取り入れ、各部門で事業ロードマップの策定に参加していることを見てうれしく思います。より責任ある運営に向かい大きな改善を実現したとともに、まだ始まったばかりであることも認識しています。サステイナビリティは現在、戦略面、業務面、そして人材面において、当社の組織に深く根付いています。これらの領域をさらに加速させ、ブランドのパフォーマンスや成功を支える強力な推進力へと変えていくために、必要な環境を整えることが私たちの責務です。
私たちの時計
サプライチェーン
• バリューチェーン全体における人権尊重
• 責任ある調達
• 原材料のトレーサビリティ
持続可能な製品
• サーキュラー・エコノミー（循環型経済）
• イノベーションとエコデザイン
• 顧客満足
• データ保護とサイバーセキュリティ
• 責任あるコミュニケーション
地球
環境保護
• 気候変動対策
• 水資源管理
• 生物多様性の保全
• 大気汚染防止
• 廃棄物管理
• エネルギー効率の向上
• デジタル・サステイナビリティ
人
責任ある雇用主
• 多様性、公平性、インクルージョン
• 優秀な従業員の確保と定着
• 職場や人権における健康、安全、福利
• 労働条件と社会保障
• 人材育成
企業市民としての責任
• 支援を必要とする地域社会への貢献
• 時計製造の技術継承
• 責任あるスポンサーシップ
• 従業員の社会参加
ガバナンスと企業倫理
• 透明性の確保
• 汚職防止
• ビジネスパートナーによる持続可能な取り組みへの支援
• CSRガバナンスとコンプライアンス
これまでの
歩み
以下の重要な評価を実施することで、このコミットメントのための下地を作りました。
カーボンフットプリントとCSR診断
地球 — 「環境保護」 2021年会計年度に初めてカーボンフットプリントを算定し、それを基準年とする。
人材 — 「ガバナンスそして企業倫理」。社会的責任の現状の詳細分析を実施。
ヘッドオフィス内での気候変動に関する意識啓発
人材 — 「責任ある雇用主」。必須ワークショップとして、『Climate Fresk』と『Personal Carbon Footprint Measurement』を実施。
危機にさらされる金属のマッピング
私たちの時計 — 「責任あるサプライチェーン」。金、スズ、タンタル、タングステンに関するリスクを特定し対応するためのシステムを導入。
目的
1. 調達活動が紛争、武装勢力、マネーロンダリング、汚職、または違法採掘に関与していないことを保証する。
2. 児童労働の防止。
2024年6月に最初のODiTrレポートが発表されました。
私たちは、サプライチェーンにおける責任を強化し、気候変動および社会問題へのコミットメントを表明する総合的なアプローチを開始しました。このアプローチは当社の事業の主要な柱を包括しています：
私たちの時計
「責任あるサプライチェーン」。
サプライチェーン マッピング：
購買部門は、サプライチェーンをマッピングし、取引先に伴う環境、社会、そしてガバナンスリスクの理解を深めるよう尽力しています。プログラムは時計の部品から始まります。
地球
「環境保護」。
『気候』ロードマップの策定：
私たちのカーボンフットプリントの重要事項を特定し、削減計画を導入する。目標：スコープ1、2、3の排出量を2030年までに25％削減し、私たちが参加しているSBTi（Science Based Targetsイニシアチブ）の削減基準を達成する。チューダーの全部署がこの目標に向けて取り組んでいます。
人
「責任ある雇用主」。
参加必須の啓発ワークショップとトレーニングで、組織の全レベルでサステイナビリティへの能動的アプローチを促進：
・経営委員会対象のD&Iセミナー
・自社のカーボンフットプリントに非常に影響を与えるゴールドに関する課題へ意識を高めるための経営委員会向け『ゴールド』マスタークラス
・全従業員に気候問題に関する意識を高めるための参加必須の『Climate Fresk』と『MyCO2』ワークショップ
・『サステイナビリティ』を焦点においたeラーニングコース
・ライフサイクルアセスメントとエコデザインに関する対面トレーニング
「ガバナンスそして企業倫理」。
・重要課題の特定や計画通りの実施を実現するため、ステークホルダーと協力したマテリアリティ分析
・各部署が集結し構造戦略を共創するCSR コラボレーションデー
・初のサステイナビリティレポートの公開
体制整備に関する文書
これらの文書はさまざまな活動にサステイナビリティの大原則を取り入れる当社の取り組みを示します。また、ステークホルダーと価値観を共有し、ともに持続可能な未来に向かって前進するための媒体でもあります。
サステイナビリティレポート：2024年、2023年
これらのレポートは、サステイナビリティへのさらに高度なアプローチへの道を示しています。それらは当社の優先事項を明確化し、ガバナンスを強化し、ステークホルダーとの対話を促進します。
行動規範
チューダーの従業員が次の原則を遵守することを約束します：
「責任ある雇用主」：健全で、互いを尊重し、働きがいのある職場環境の構築
「企業倫理」：誠実さ、責任、透明性を伴う行動
「環境」：自然資源の保護に取り組み、事業の中心に持続可能性を据える
持続可能な開発憲章
チューダーのパートナーとサプライヤーのための文書。この憲章に署名することにより、パートナーとサプライヤーは、チューダーのサステイナビリティの原則を尊重し、具体性のある取り組みを行うことに自発的に尽力することになります。
持続可能な調達方針
当社の調達活動において、社会的および環境的基準を取り入れるためのガイドラインです。サステイナビリティへのコミットメントを共有するサプライヤーとのパートナーシップを構築します。